Um dos fatores que explicam o aumento, segundo o núcleo, são os resultados que estas ações oferecem às empresas. Embora investir em tecnologia seja uma das principais estratégias para diferenciar uma empresa no mercado, o trabalho individual ou em grupo têm sido considerado uma das principais fontes de inovação, obtenção e sustentação da vantagem competitiva nas organizações.

Por conta disso, muitas empresas têm implementando ações para que, cada vez mais, os funcionários contribuam com a corporação, entre elas está a remuneração de acordo com os resultados alcançados. Além disso, a necessidade de se obter baixos custos operacionais e boa performance comercial fez com que as empresas exigissem das pessoas desempenho de alto padrão e, para compensar os resultados obtidos, as empresas tornaram a remuneração mais variável.

Outra prática comum entre as empresas, segundo a pesquisa, é o oferecimento de desafios aos funcionários e um bom nível de qualidade de vida no ambiente de trabalho. Para o núcleo, as pessoas precisam bem compensadas em relação ao que fazem.