Com a instalação de novas montadoras no País e a ampliação de outras, que estão construindo mais unidades - caso de Fiat (Pernambuco), Toyota (Sorocaba/SP) e General Motors (Joinville/SC), por exemplo -, há boas perspectivas de contratações no setor para os próximos meses.

A Hyundai divulgou na semana passada que, no início do mês, ultrapassou a marca de 500 colaboradores brasileiros em Piracicaba (SP). Desses, 75% são residentes no próprio município e cidades vizinhas. Para as atividades de produção, são 350 funcionários e os 150 restantes estão dedicados à administração.

Mais 1.500 profissionais deverão ser contratados até o fim do primeiro semestre de 2013. A maior parte das contratações (20%) vai atender à área de montagem de veículos.

Os candidatos de Piracicaba e municípios vizinhos que não possuem experiência no setor automobilístico podem inscrever-se no curso que o Senai de Piracicaba criou em razão das empresas que estão se instalando na região. O curso não garante emprego na Hyundai, mas qualifica o candidato para o processo seletivo. A empresa também iniciou a contratação de colaboradores portadores de necessidades especiais.

Para participar do processo seletivo, os interessados devem enviar currículo para o e-mail vagas.piracicaba@hotmail.com ou entregá-lo pessoalmente no escritório da Hyundai em Piracicaba, na Av. Limeira, 222, bairro Areão.

Na opinião de Paulo Roberto Garbossa, consultor do setor automobilístico e professor do curso de pós-graduação em Gestão Automotiva na FEI, hoje as montadoras procuram crescer de acordo com o mercado. "Antigamente, as contratações eram feitas de acordo com a capacidade de produção. Agora, elas vão aumentando conforme a evolução do market share da fabricante", avalia.

Garbossa reforça a atual necessidade de mão de obra qualificada. "O mercado está cada vez mais competitivo e os profissionais devem ser qualificados. As empresas também precisam investir em treinamento desde a produção até os setores de vendas e pós-vendas", analisa.

GENERAL MOTORS - A General Motors inicio as contratações para a fábrica de motores e cabeçotes de Joinville no fim do ano passado e o processo continuará nos próximos meses. Por enquanto, são 20 empregados diretos das áreas de manutenção, meio ambiente e produção. A inauguração está prevista para o último trimestre deste ano.

Ford aumenta capacidade em Taubaté

Em novembro, a Ford anunciou a realização de investimento de R$ 500 milhões na fábrica de motores e transmissões em Taubaté (SP), que vai aumentar a capacidade de produção para 500 mil motores Sigma e 520 mil transmissões por ano. Na época, a fabricante informou que a ampliação geraria aproximadamente 500 postos de trabalho na unidade, que tinha 1.700 empregados.

Procurado pelo Diário, o departamento de comunicação da Ford informou que todas as contratações anunciadas já foram realizadas e a principal área que recebeu reforços foi a de manufatura, com o objetivo de dobrar a capacidade de produção.

MOTORES GLOBAIS - A fábrica deverá atingir produção anual de 500 mil motores. Produzindo o propulsor Sigma para o Brasil e exportação, além do RoCam, a fábrica adota padrão de qualidade de alto nível para atender a diversos mercados mundiais.

Segundo a montadora, os avanços para conquistar a qualidade global foram obtidos pelos novos processos de fabricação e utilização de equipamentos de última geração.

Um exército de robôs, diversos processos automatizados e máquinas controladas por computador tornam o ambiente fabril mais próximo de um laboratório que de uma fábrica convencional. O controle de qualidade tem a precisão levada a décimos de micron - ou milionésimo de milímetro.

QUALIDADE - A Ford aponta o motor Sigma como exemplo da qualidade global. Ele é fabricado em três versões para equipar veículos produzidos em várias partes do mundo. No Brasil, é o primeiro propulsor flexível com bloco, cabeçote, cárter e pistões de alumínio. Ele equipa o Focus na América do Sul e o New Fiesta vendido nas Américas.

Na fábrica de Taubaté, as máquinas são interligadas e controladas por sistema central computadorizado, chamado Posmon, que mostra os principais indicadores em tempo real em um painel eletrônico.

Segundo a empresa, essa tecnologia garante o controle total da qualidade, minimizando ao extremo as ocorrências que possam prejudicar o produto. "Todos os componentes e subconjuntos são testados em pontos estratégicos do processo antes de seguir para a etapa seguinte. Os resultados são registrados em forma de ondas gráficas, que fornecem informação imediata sobre onde encontrar e corrigir qualquer problema", explica Renato Dedini, gerente de qualidade.

Em muitos casos, o motor também é totalmente desmontado para a verificação de suas características internas.

Fiat terá 4.500 trabalhadores em Pernambuco

No fim do ano passado, a Fiat anunciou as primeiras contratações de trabalhadores para o projeto de instalação do polo automotivo em Goiana, em Pernambuco.

Em ato de simbolismo, foram contratados uma especialista em recursos humanos e um engenheiro elétrico. Eles foram os precursores dos 4.500 trabalhadores que serão absorvidos pela montadora na unidade que será inaugurada no início de 2014.

Devido à nova concepção de integração, a fábrica poderá produzir entre 200 mil e 250 mil unidades por ano, com investimentos entre R$ 3 bilhões e R$ 3,5 bilhões.

O polo automotivo projetado será composto pela fábrica de automóveis, parque de fornecedores de primeiro nível (sistemistas), centro de capacitação e treinamento, centro de pesquisa e desenvolvimento, pista de testes e campo de provas.

Segundo a Fiat, a fábrica será um polo irradiador de capacitação de mão de obra não apenas para produzir automóveis, mas também para projetá-los e desenvolvê-los. Por isso, foi estabelecido acordo de qualificação de engenheiros, envolvendo as universidades federal e estadual de Pernambuco e o Instituto Politécnico de Turim para a formação de um grupo inicial de 50 jovens engenheiros na instituição italiana.

CONSULTOR AUTOMOTIVO - Por meio do seu programa de responsabilidade social Árvore da Vida - Capacitação Profissional, a Fiat está oferecendo 30 vagas para o curso de Consultor Automotivo (vendedor de automóveis) para jovens de ambos os sexos de São Paulo, que tenham entre 18 e 24 anos.

As aulas serão realizadas no Senai Conde José Vicente de Azevedo durante aproximadamente três meses. Ao fim do curso, os jovens que apresentarem bom desempenho poderão ser contratados pelas concessionárias Fiat parceiras do programa, que em São Paulo são Amazonas, Auguri, Ponto, Ventuno, Paulitália, Geniali, Sinal, Destaque, Itavema e Solo.

Por se tratar de programa de inclusão social da montadora, serão aceitas inscrições de jovens de vulnerabilidade social cuja renda seja de até um salário-mínimo por integrante da família. É preciso ter o Ensino Médio completo.

O curso é certificado pelo Senai e o início das aulas está previsto para 18 de junho. As inscrições podem ser feitas até 13 de abril na Colmeia Instituição a Serviço da Juventude, na Rua Marina Cintra, 97 - Jardim Europa - São Paulo - SP.

Mais informações podem ser obtidas pelos telefones 3881-1545 com Daniel ou 2061-7128 com Silvana.