Desse total, 50% cobrem integralmente as despesas para os funcionários. As demais trabalham com percentual que varia de 50% a 98%, sendo que algumas delas negociam com os fornecedores e permitem o desconto integral das despesas em folha de pagamento.

Em relação à assistência farmacêutica, 64% das empresas que oferecem o benefício não cobrem qualquer despesa deste item, apenas facilitam a compra por intermédio de convênios. As demais cobrem despesas com medicamentos no valor médio de 40% da receita médica.  

Ainda de acordo com a pesquisa do Imes, o segundo benefício mais concedido é o seguro de vida, oferecido por 63% das empresas. Na terceira posição, aparece o fornecimento de restaurante próprio ou a concessão de tíquete-refeição em 57% delas.

A cesta básica está em quarto lugar: é entregue por 52% das empresas, seguido por café da manhã, assistência farmacêutica e tíquete-refeição, concedidos por 50%, 46% e 37% das empresas, respectivamente.  

As empresas que oferecem benefícios como restaurante próprio ou tíquete-refeição cobrem, em média, 80% do custo. Na cesta básica, o valor mínimo de participação das empresas no custo é de 50%. Quase a totalidade das empresas contribuem com 80% a 100% do valor.  

Os benefícios menos oferecidos aos funcionários são cooperativas de crédito e de consumo (8%), previdência privada (10%), assistência ótica (13%) e clube recreativo (14%). Bolsa de estudos e creche são benefícios praticados por 23% das empresas, segundo a pesquisa.