Nesta época do ano, entre os meses de outubro e novembro, já se tem grande número de vagas temporárias no mercado. Mesmo com a desaceleração da economia, o comércio abre vagas para as vendas de fim de ano, e algumas indústrias que fabricam produtos sazonais também lançam mão de oportunidades. As fábricas de panetones, produtos de higiene e limpeza, sorvetes e chocolates têm pico no verão. Essa pode ser boa oportunidade para quem está parado por conta da crise.

Para encontrar emprego temporário, você deve procurar sites de consultorias de RH ou agências de emprego. As redes sociais também são recurso interessante, mas o melhor caminho é acionar a sua rede de contatos, ou seja, seu networking. É fazendo com que as pessoas saibam que você quer um trabalho temporário neste fim de ano que você aumenta suas chances.

Faça um currículo adequado, sem erros de português, colocando o objetivo claramente. Participe dos processos seletivos demonstrando toda a sua vontade de conseguir a vaga, suas competências com bons exemplos de comportamento para as perguntas que os entrevistadores fizerem. Pense nas perguntas que podem ser feitas antes de participar dos processos, assim você já vai mais preparado para responder a elas.

Na outra ponta

Se você está do outro lado da mesa e é um gestor em busca de mão de obra temporária, ficam aqui as minhas dicas. Faça processos seletivos que tenham etapas em que você possa testar conhecimentos gerais, português, matemática, além dos conhecimentos específicos para a vaga. Por exemplo, se é vaga para o comércio, experiência pode ajudar, mas ter a competência de comunicação e de relacionamento desenvolvidas pode ser um diferencial.

Outras competências importantes são foco no cliente e em resultados. Se é vaga para a indústria, competências como foco no processo, capacidade de entrega para o cliente interno e relacionamento interpessoal, podem ser bem vistas e devem ser investigadas.

Mas como investigar as competências? As perguntas devem sempre buscar algo que de fato ocorreu, não uma suposição. O conceito por trás disso é que comportamento passado normalmente prevê comportamento futuro, ou seja, se a pessoa tem em seu repertório um bom exemplo de comportamento de foco no cliente, no futuro provavelmente ela se portará da mesma maneira.

Direitos do temporário

O trabalhador temporário possui quase os mesmos direitos que um trabalhador regularmente contratado. Fique atento.

Tem direito: piso da função exercida; pagamento proporcional de férias ao término do contrato; pagamento proporcional de 13º salário ao término do contrato; pagamento de horas extras; vale-transporte; contribuição ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço); inscrição na Previdência Social; contagem do tempo de contribuição para aposentadoria; jornada de oito horas de trabalho; adicional noturno; descanso semanal remunerado.

Não tem direito: aviso prévio no término do contrato; indenização de 40% de multa sobre o valor depositado do FGTS.

Aproveite o fim do ano para dar virada em sua vida profissional. Siga confiante e boa sorte!