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O acordo prevê recomposiçao salarial de R$ 19 para os trabalhadores já contratados e o aumento do salário normativo da categoria (valor mínimo que deve ser pago aos novos contratados) de R$ 323,40 para R$ 340.
A acerto determina ainda que cada empresa poderá negociar com seus funcionários pontos como o banco de horas, contrato por tempo parcial e contrataçao do seguro de vida em grupo.
Os benefícios anteriores, como vale-refeiçao, cesta básica, adicional de horas extras serao mantidos. O acordo entra em vigor no dia 1º de maio.
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