Com o crescente fechamento de vagas e o desaquecimento do mercado de trabalho, muita gente anda me perguntando como fazer para conseguir boas oportunidades. Networking, saber onde procurar e estar preparado são algumas dicas. Mas ter um currículo bem elaborado faz toda a diferença na hora de ser chamado para uma entrevista. Por isso, elaborei um guia básico com um passo a passo para você não errar, conseguir valorizar seus pontos fortes e facilitar a vida dos selecionadores. Vamos lá!?

Primeiro passo - Comece colocando seu nome, endereço, telefones e e-mail. Ponha sempre mais de um telefone e e-mail. Em seguida, coloque, ao lado, sua idade, estado civil e informações sobre filhos. Deixe claro seu objetivo, apontando o nível de cargo que almeja, por exemplo, gerente de recursos humanos, coordenador de marketing etc;

Segundo passo - Faça o resumo de suas qualificações. Seja objetivo, em dois ou três parágrafos. Relate seu tempo de experiência, as áreas que conhece, os conhecimentos mais técnicos importantes para a carreira que foi escolhida e os conhecimentos de gestão adquiridos pela experiência.

Crie um item para apresentar seus principais resultados. Este é um dos aspectos mais importantes e que será explorado na entrevista. Descreva as principais conquistas que sua atuação trouxe para as empresas para as quais você trabalhou. Quantifique em números, datas, metas versus resultados alcançados. A ideia é dar para o entrevistador a dimensão dos desafios atingidos.

Ultimamente, tem-se acrescentado um item de principais competências. Coloque apenas as cinco que mais lhe atribuem, aquelas que seus chefes, pares e subordinados sempre falam que você demonstra. Não minta, o entrevistador irá checar as informações;

Terceiro passo - Descreva a sua formação, da última para a primeira, deixando clara a instituição de ensino em que se formou e a data. Descreva também os idiomas que domina, o nível de fluência e escolas em que tenha cursado. Seja verdadeiro. É comum haver entrevistas em outro idioma, se for detectado que você mentiu, provavelmente estará fora da seleção;

Quarto passo - Escreva as empresas pelas quais passou da última para a primeira, com datas, pelo menos mês e ano de entrada e saída. Se você fez carreira dentro das empresas, coloque os títulos de cargos e as datas em que começou a exercer a função e, em seguida, a data em que parou de exercê-la. Para explicar o que fazia em cada empresa, descreva suas atividades de forma geral, especificando suas responsabilidades, para quem você se reportava e, se alguém se reportava a você, descreva o número de pessoas. Explique também o escopo da função: estadual, regional, nacional, América Latina ou global. Lembre-se de que quanto mais objetivo e quanto mais você conseguir quantificar o que fez, melhor será para demonstrar propriedade sobre suas próprias atividades.

Se os últimos cargos e empresas por onde passou forem muito antigos, porque você é um profissional mais experiente, seja mais sucinto, não há problema. Descreva abaixo de cada empresa uma ou duas linhas sobre ela. Não é o mais importante, mas ajuda o entrevistador a ter uma dimensão de números das companhias pelas quais você passou;

Quinto passo - Se você fez ou faz alguma ação social, dedique duas ou três linhas no fim do currículo para descrevê-la. Por fim, coloque a data, para que o selecionador saiba o quão atualizado está o currículo.

Pronto! Lembre-se de que seu currículo também fala muito sobre a maneira por meio da qual você se organiza e se comunica. Por isso, capriche, siga confiante e boa sorte!