A direção da Philips anunciou o fechamento da fábrica de lâmpadas automotivas no bairro do Curado, no Recife, a ser efetivado em 12 de dezembro. Com isso a empresa encerra a atividade no Brasil e passa a atender o mercado brasileiro com lâmpadas fabricadas em suas unidades no exterior.

Alto custo e competitividade da produção, crise econômica no setor automotivo e demanda por produtos com maior eficiência energética influenciaram na tomada de decisão, de acordo com a empresa holandesa.

"Essa decisão dará maior efetividade e eficiência logística no atendimento dos consumidores em todo o mundo", afirmou, em nota. "A infraestrutura da Philips global, com fábricas na Ásia e Europa, irá assegurar a continuidade do abastecimento de lâmpadas automotivas para o Brasil, sem interrupção no fornecimento", completa o comunicado.

De acordo com o presidente do Sindmetal (Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Pernambuco), Alberto Alves, cerca de 500 trabalhadores entre diretos e indiretos devem ser demitidos. Para reduzir o impacto, o sindicato negocia com a empresa a qualificação profissional dos funcionários no setor metal-mecânico, diante da demanda de trabalho no Estado

A empresa afirma não estar imune a tendência de migrar para outro país, como a China, mas destaca compromisso com o Brasil, "um dos principais mercados para o plano estratégico de crescimento da companhia globalmente".

A companhia observa que fez investimentos constantes no País, a exemplo de mais de US$ 300 milhões na aquisição de empresas na área de fabricação de equipamentos médicos, investimento na fabricação de luminárias profissionais e de consumo (produtos de alto valor agregado e utilizando a tecnologia de LEDs), fabricação de telas de cristal líquido, produção de barbeadores, telefones e sistemas de som para automóveis, além de melhorias de processos de logística, tecnologia da informação e equipamentos fabris.

Grande ABC - A empresa fechou, em junho deste ano, unidade fabril em Mauá. Na época, foram demitidos cerca de 450 funcionários. Após manifestações e até breve período de greve, 95% dos profissionais aceitou acordo com a empresa sem necessidade de recorrer à Justiça para corrigir débitos. Esses funcionários receberam seis salários de PLR (Participação dos Lucros e Resultados) além de um salário a cada cinco anos trabalhados como indenização.

Quem possuía estabilidade por acidentes de trabalho ou doença adquirida, cerca de 70 profissionais, também tiveram acordos negociados individualmente.