Há tempos não falo sobre como montar seu currículo aqui nesta coluna. Tenho recebido diversos e-mails com dúvidas e pedidos de sugestões, talvez devido à crescente demanda de pessoas no mercado em busca de emprego, por conta da atual crise pela qual passamos.

Decidi, então, retomar o tema, elencando alguns pontos comuns, que podem ajudar e muito se você está em busca de oportunidade. Você sabe por onde começar a montar seu currículo? Vamos às dicas!

1 – Comece colocando seu nome, endereço, telefones e e-mail. Ponha sempre mais de um telefone e e-mail;

2 – Coloque, ao lado, sua idade, estado civil e informações sobre filhos;

3 – Explicite seu objetivo, apontando o nível de cargo que almeja, por exemplo, gerente de recursos humanos, etc;

4 – Descreva o resumo de suas qualificações. Seja objetivo, em dois ou três parágrafos. Relate seu tempo de experiência, as áreas que já atuou, os conhecimentos mais técnicos importantes para a carreira que foi escolhida e os conhecimentos de gestão adquiridos pela experiência;

5 – Crie um item para apresentar seus principais resultados. Este é um dos aspectos mais importantes e que será explorado na entrevista. Descreva os principais resultados que sua atuação trouxe para as empresas para as quais você trabalhou. Quantifique em números, datas e metas versus resultados alcançados. A ideia é dar para o entrevistador a dimensão dos desafios atingidos;

6 – Ultimamente, tem-se acrescentado um item de principais competências. Coloque apenas as cinco que mais lhe atribuem, aquelas que seus chefes, pares e subordinados sempre falam que você demonstra. Não minta, o entrevistador irá checar as informações;

7 – Descreva a sua formação, da última para a primeira, deixando clara a instituição de ensino em que se formou e a data;

8 – Descreva os idiomas que domina, o nível de fluência e escolas em que tenha cursado. Seja verdadeiro. É comum haver entrevistas em outro idioma. Se for detectado que você mentiu, provavelmente estará fora da seleção;

9 – Escreva as empresas pelas quais passou da última para a primeira, com datas, pelo menos mês e ano de entrada e saída;

10 – Se você fez carreira dentro das empresas, coloque os títulos de cargos e as datas em que começou a exercer a função e, em seguida, a data em que parou de exercê-la;

11 – Para explicar o que fazia em cada empresa, descreva suas atividades de forma geral, especificando suas responsabilidades, para quem você se reportava e, se alguém se reportava a você, descreva o número de pessoas. Explique também o escopo da função: estadual, regional, nacional, América Latina ou global. Lembre-se de que quanto mais objetivo e quanto mais você conseguir quantificar o que fez, melhor será para demonstrar propriedade sobre suas próprias atividades;

12 – Se os últimos cargos e empresas por onde passou forem muito antigos, porque você é um profissional mais experiente, seja mais sucinto, não há problema;

13 – Descreva abaixo de cada empresa uma ou duas linhas sobre ela. Não é o mais importante, mas ajuda o entrevistador a ter dimensão de números das companhias pelas quais você passou;

14 – Se você fez ou faz alguma ação social, dedique duas ou três linhas no fim do currículo para descrevê-la;

15 – Por fim, coloque a data, para que o selecionador saiba o quão atualizado está o currículo. Não erre!

Espero que você consiga alcançar o que procura. Siga sempre confiante e muito boa sorte!

* Cíntia Bortotto é consultora em RH, psicóloga pela PUC-SP, especialista em recursos humanos pela FGV, em Dinâmicas de Grupo pela Associação Brasileira de Dinâmicas de Grupo, com MBA em Gestão de Negócios, também pela FGV. Como executiva de sucesso, atuou em grandes empresas como Otis, Unilever e Bombril – www.cintiabortotto.com.br.