O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá não descartou a hipótese de greve na metalúrgica Paranapanema, em Santo André, antiga Eluma. Atualmente, a entidade negocia a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) com a companhia, que possui cerca de 1.250 trabalhadores em duas unidades na cidade.

“Se eles (empresa) ficarem relutantes, não apresentarem contraproposta, vamos conversar com os trabalhadores e, se decidido, podemos até paralisar a produção”, disse o diretor financeiro e administrativo do sindicato, Adilson Torres Santos, conhecido como Sapão.

Ontem, sobre um caminhão de som na frente da unidade do bairro Utinga da Paranapanema, Sapão e outros representantes do sindicato convocaram os trabalhadores para assembleia informativa, às 14h. Não tiveram muito sucesso. Menos de 100 funcionários, vários no horário de saída de turno, compareceram à portaria da empresa, que não liberou a entrada dos sindicalistas. “Infelizmente, sabemos que a Paranapanema está pressionando vocês para não participar da assembleia. Mas não vamos aceitar imposições”, gritou o diretor sindicalista ao microfone.

Na quarta-feira, o sindicato terá reunião com a diretoria da metalúrgica. O momento será de discussão sobre o mecanismo de distribuição da PLR e os valores. Representante dos trabalhadores apresentou proposta que prevê, principalmente, a produção vendida como objetivo para o pagamento do benefício, cujo valor estimado chegaria a R$ 8.000 para cada funcionário.

Mas a empresa tinha outra proposta, que não agradou os trabalhadores. O documento prevê quatro metas diferentes. São elas: a produção vendida, o custo para a empresa, a qualidade da produção e o lucro da companhia antes dos tributos, juros, depreciações e amortizações. Atingidas as metas, cada funcionário teria direito a PLR de R$ 4.400. “Não concordamos com todas essas metas. Tem que ser baseada apenas sobre a produção vendida”, argumentou Sapão. Em 2012, a discussão sobre o benefício chegou à Justiça. O valor, de R$ 5.100, foi decidido no TRT (Tribunal Regional do Trabalho).

OUTRO LADO - A companhia disse que o benefício “referente ao ano de 2012 permanece em negociação com as representações sindicais para que ele seja definido de forma coerente com o atual estágio de negócios da companhia. A Paranapanema tem empregado todos os esforços para comunicar a proposta para a comissão encarregada de aprovar o programa, assim como a todos os colaboradores, de forma a agilizar a conclusão deste processo”. A metalúrgica prevê definir a PLR até a próxima semana.