Após receberem a contraproposta do governo sobre reajuste salarial e recomposição de carreira, servidores do Banco Central querem mais detalhes sobre a oferta do Ministério da Gestão e Inovação (MGI) por considerarem que há pontos ainda sem respostas claras e que são considerados essenciais pela categoria para conter a "grave crise" na instituição. Até lá, segundo os sindicatos dos funcionários, seguirão em operação-padrão. A decisão por aprofundar os pontos do texto foi tomada durante assembleia na sexta-feira, 22.

"A contraproposta apresentada pelo MGI não endereça os pontos mais caros aos servidores, como o nível superior para técnicos e a retribuição por produtividade, cria outras assimetrias em relação a carreiras congêneres do Poder Executivo - em especial pelo alongamento da carreira -, e impacta a capacidade do BC de atrair mão de obra especializada, por meio da redução do salário inicial", mencionaram a Associação Nacional dos Analistas do Banco Central do Brasil (ANBCB), o Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal) e o Sindicato dos Técnicos do Banco Central (SintBacen) em nota conjunta.

As entidades ressaltaram que há pontos da contraproposta que demandam um maior esclarecimento por parte do MGI, como o possível reenquadramento dos níveis de carreira. "Desta forma, o corpo funcional considerou oportuno solicitar esclarecimentos adicionais e avaliar melhor o cenário atual e discutir detalhadamente os impactos das condições oferecidas."

A contraproposta apresentada na Mesa de Negociação Específica, de acordo com os sindicatos, estabelece a mudança do nome do cargo de Analista do Banco Central para Auditor do Banco Central, apontada como uma "luta histórica dos servidores". Também oferece 10,9% de correção salarial a partir de janeiro de 2025 e de 10,9% a partir de maio de 2026, no último nível da carreira de Especialista (que inclui os cargos de Analista e de Técnico do BC). Apesar de considerarem "uma recomposição salarial importante", os servidores enfatizaram que grande parte do corpo funcional não está no final da carreira e que, portanto, haveria um reajuste médio menor já que a mudança da tabela gera um escalonamento ao longo dos vinte níveis propostos pelo MGI.

Na avaliação do corpo funcional, ainda que tenha havido a contraproposta de uma recomposição salarial, considerada parcial, o Ministério não endereça a maioria dos pontos pleiteados pelos servidores. Entre eles estão a assimetria em relação a outras carreiras do Poder Executivo, a não-contemplação de parcela importante da reestruturação da carreira de Especialista do BC, como o nível superior como requisito para ingresso no cargo de técnico e a remuneração por produtividade para os servidores do BC. "Tais condições fazem com que a grave crise que o BC enfrenta siga gerando desafios para a gestão e para o cumprimento da missão da instituição."