Currículos na internet, anúncios em jornal, cadastro em vagas de sites de empresas: nada disto supera a força dos relacionamentos quando o assunto é arrumar um emprego.

Segundo José Augusto Minarelli, consultor e presidente da Lens & Minarelli, empresa especializada em outplacement (recolocação profissional) de executivos como diretores e presidentes de empresas, 80% das contratações de profissionais acontecem por força da rede de relacionamentos, o que evidencia o enorme poder das indicações de conhecidos.

"É claro que cadastrar currículos na internet é importante, mas o que ajuda mesmo é ampliar a rede de relacionamentos por meio de práticas de networking (rede de relacionamentos) estruturadas", recomenda.

Segundo ele, a prática consistente do networking gera o capital mais importante no mundo das relações de trabalho: o capital social.

"Ao longo de quase 30 anos de experiência em processos de outplacement de executivos, o que pude perceber é que os melhores profissionais, aqueles que tinham ótima empregabilidade e conseguiam se reposicionar rapidamente eram justamente aqueles com boas redes de relacionamento, construídas ao longo de anos."

Autor do livro ‘Superdicas de networking para sua vida pessoal e profissional', Minarelli acredita que as pessoas não são cuidadosas com seu capital social, acreditando que vão ter emprego a vida toda. Ele acredita que os profissionais, mesmo aqueles em início de carreira, devem tratar essa questão com seriedade, pois sempre existirá o momento em que uma boa rede de relacionamentos vai ser decisiva para todo profissional.

"Comece o networking pela família, resgate contatos antigos da faculdade, registre no verso de todo cartão de visitas que receber informações importantes sobre aquelas pessoas que, algum dia, no futuro, podem vir a ser importantes. E dedique um tempo aos relacionamentos, especialmente em encontros face a face, pois isso fará da sua rede de relacionamentos algo vivo, que pode ajudá-lo muito em qualquer situação", recomenda.