Mercedes mira novas tecnologias e moderniza o currículo do Senai

Tradição modernidade passam a caminhar juntas na unidade do Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) instalada desde 1957 no interior da fábrica da Mercedes-Benz, em São Bernardo. O espaço, de quase 70 anos e que já formou cerca de 10 mil trabalhadores, mudou sua grade curricular com foco nas novas tecnologias, como veículos elétricos e combustíveis alternativos.

O novo conteúdo passa a abranger temas como arquitetura eletroeletrônica veicular, mecatrônica, telemática, veículos elétricos, combustíveis alternativos, hidrogênio verde, automação, tecnologias 4.0, IA (Inteligência Artificial), entre outras. Também serão abordadas competências comportamentais ligadas a inovação, comunicação e tendências de mercado. 

Entretanto, conceitos que já vinham sendo aplicados anteriormente – como fundamentos de mecânica, processos de produção de caminhões e ônibus, fundamentos de eletricidade, manufaturas em centros de usinagem, montagem de motores e muitos outros – serão mantidos para que o aluno tenha uma visão ampla dos processos produtivos da fábrica. 

A primeira turma iniciou o curso em julho deste ano, com previsão de conclusão em 2027. Cada ciclo (tanto da versão anterior ainda em andamento quanto do novo plano) tem dois anos de duração, com 1.600 horas.

O Senai da Mercedes tem cerca de 4.000 m², com 15 salas de aula, seis laboratórios, uma biblioteca e 200 postos de trabalho na oficina pedagógica. Para essa nova fase da unidade, a motadora disponibilizou um caminhão leve Accelo e dois extrapesados Actros, além de um rack traseiro do chassi de ônibus movido a eletricidade.

“Atualizar o programa de aprendizagem industrial é um passo importante. Mais do que trazer conteúdos modernos, é sobre preparar os jovens aprendizes para o que o futuro realmente exige, tanto do lado técnico, como comportamental. Estamos construindo um programa que reflete as necessidades reais da nossa empresa e amplia as oportunidades de inserção dos nossos aprendizes no mercado de trabalho”, afirma Simone Frizzo, vice-presidente de Recursos Humanos, Jurídico e Compliance da Mercedes-Benz América Latina.