Antonio Carlos Pereira da Silva, vice-presidente de Recursos Humanos da Kolynos, completou 30 anos de atividades na empresa, que tem uma de suas principais plantas em Sao Bernardo. Líder no segmento de produtos de higiene e cuidados pessoais, a empresa foi uma das vencedoras do prêmio Top de RH 2000, promovido pela Associaçao dos Dirigentes de Venda e Marketing (ADVB). O prêmio foi concedido a 19 empresas em todo o país, que se destacaram na aplicaçao de programas voltados a capacitaçao e benefícios oferecidos aos funcionários.

A Kolynos e a Sachs foram as empresas da regiao contempladas. Com 3,5 mil funcionários, a Kolynos se destacou pela eficiência de seus programas de benefícios. O sucesso, segundo Silva, se deve "a idéias simples, mas que sao implementadas de forma eficiente".

Diário - A disputa por talentos é hoje um dos grandes desafios dos programas de recursos humanos. Nesse quadro, que política a Kolynos adotou para agregar bons profissionais a seu quadro, ao mesmo tempo em que resiste à investida de outras empresas sobre seus profissionais?
Antônio Carlos Pereira da Silva - A política que a gente procura adotar e tem dado certo até hoje, e a cada dia procuramos aperfeiçoar, é a da valorizaçao do ser humano. A nossa principal preocupaçao, como empresa de produtos de higiene e cuidados pessoais, é oferecer artigos de qualidade e estar atendendo aos nossos consumidores em todos os segmentos que a gente atua. Entao, a filosofia é muito simples: aplicar aquilo que a gente emprega para os nossos produtos e para os nossos mercados dentro da nossa casa. Entao, nós procuramos ter os nossos funcionários satisfeitos e felizes, enfim, pessoas que se sintam realizadas e que encontrem dentro da nossa organizaçao condiçoes de se desenvolver, quer seja pessoal ou profissionalmente.

Diário - Esses sao os dogmas clássicos da política de RH...
Silva - A nossa filosofia eu poderia definir assim: é uma das mais simples possíveis. O mundo é feito de coisas simples. As coisas mais fantásticas que nós temos conhecimento sao as coisas simples. O importante é valorizar o ser humano em todos os níveis hierárquicos dentro da organizaçao.

Diário - Essa valorizaçao passa por quais processos?
Silva - Quando iniciamos a nossa conversa, você me chamou de senhor. Quem fizer uma visita na nossa empresa, em qualquer uma das unidades, vê que esse termo "senhor" está totalmente em desuso dentro da organizaçao. A gente busca com isso criar um nível de integraçao com todos os funcionários e oferecer a todos uma identidade, uma igualdade de condiçoes, quer essa pessoa seja um simples colaborador, na mais simples funçao ou também na mais sofisticada atividade.

Diário - Como conciliar essa informalidade com a hierarquia?
Silva - É lógico que tem hierarquia. Nao tem respeito? É lógico que tem respeito, mas tudo isso vem por meio exatamente da palavra que a gente acabou de citar, que é o respeito ao ser humano e como profissional que todos sao.

Diário - Como funciona o programa de compra de açoes da empresa pelos funcionários?
Silva - É uma das formas de segurar os bons funcionários, ou melhor ainda, de motivá-los. Muitas das pessoas têm na Kolynos o seu primeiro emprego e acabam se aposentando dentro da empresa. Entao podem desfrutar de uma carreira que eu considero interessante dentro da organizaçao. A compra de açoes permite a todos se tornarem donos da empresa. Nós colocamos à disposiçao dos funcionários açoes da companhia, entao, todos os funcionários terao a facilidade de adquirir açoes, e com isso a empresa vai estar creditando o valor adicional na conta de economia dessas pessoas. A intençao disso tudo é dar a todos as chances de ser também proprietário de uma parte da companhia. É uma forma de agradecer a todos aqueles que ajudam a engrandecer a empresa e está dando a todos a chance de usufruir dos benefícios que a empresa tem como bem-sucedida, que é a valorizaçao das suas açoes, que rendem dividendos interessantes.

Diário - Quais sao os demais programas de benefícios da empresa?
Silva - Começa pela assistência odontológica, afinal, somos uma empresa com compromisso com o sorriso (risos). Nossos planos de saúde sao os mais liberais possíveis. A pessoa acaba tendo a chance de escolher o plano que ela quer. Entao, essa filosofia é um conceito que busca uma igualdade de identidade.