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Ford Caminhões abre 400 vagas
Marcelo de Paula
Do Diário do Grande ABC
11/06/2008 | 07:10
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Fernando Dantas/DGABC


A expressiva demanda por veículos pesados e a necessidade de enfrentar a concorrência levaram a Ford Caminhões a anunciar a abertura de um segundo turno de trabalho em sua unidade de São Bernardo, a partir de janeiro de 2009, e a contratação de 400 novos funcionários, que se juntarão aos 900 que já estão na empresa.

Segundo o diretor de Operações de Caminhões para a América do Sul, Oswaldo Jardim, para viabilizar o novo turno, foram investidos R$ 36 milhões na linha de produção, que se somam aos R$ 300 milhões anunciados no fim do ano passado em investimentos na planta da região.

Jardim explicou que as contratações começarão em agosto ou setembro. O processo seletivo será feito por meio de indicações dos próprios trabalhadores da empresa. Esse sistema de recrutamento foi usado em outras ocasiões e teria resultado até no excesso de candidatos. "Foi mais do que suficiente para preencher os postos, e acreditamos que o fato se repita", afirmou Jardim.

O segundo turno entrará em operação apenas em janeiro porque existe a necessidade de treinamento prévio da mão-de-obra que será contratada, além de adaptações nas linhas de montagem que atendam à troca das turmas de trabalho.

FORNECEDORES
A empresa também precisa de um período de adaptação dos fornecedores à capacidade ampliada da linha de produção. Os novos funcionários vão receber o piso da categoria, que atualmente é de R$ 1.110 por mês.

O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, José Lopez Feijóo, comemorou o anúncio da abertura do segundo turno de trabalho. Ele participou das negociações com a empresa para definir a forma como as contratações seriam feitas e em que bases. Ele admitiu que, para chegar ao acordo, o sindicato teve de fazer uma concessão: estender o banco de horas até 2011 para os trabalhadores horistas, e até 2010 para os mensalistas.

Na prática, o banco de horas é um sistema de compensação, pois permite que um trabalhador ganhe por 40 horas semanais mesmo que trabalhe 35. Em contrapartida, possibilita que a empresa pague as mesmas 40 horas, caso a carga seja de 45 horas.




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