A participação de pessoas mais velhas no mercado de trabalho paulista tem aumentado nos últimos meses. Segundo dados divulgados ontem pelo Observatório do Emprego e do Trabalho, da Sert (Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho de São Paulo), foram abertas em maio, 2.892 vagas com carteira assinada para trabalhadores com idade entre 50 e 64 anos, o que representa 2,9% do total gerado pelo Estado. Há um ano, houve fechamento de 1.480 postos para essa mesma faixa etária.

"O trabalhador mais velho tem mais experiência e sabedoria, que são inatas a sua própria evolução no mercado. A empresa que opta por contratá-lo ganha muito", acredita o diretor do departamento de geração de emprego, trabalho, qualificação e renda da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho de Santo André, Hernan Vilar.

Apesar de o CPETR (Centro Público de Emprego, Trabalho e Renda) do município não registrar quantidade expressiva de vagas voltadas a essa faixa etária, Vilar afirma que a grande rotatividade notada pelo órgão nos últimos meses pode facilitar a reinserção dessas pessoas no mercado.

"Houve aumento no número de vagas do centro, mas também tivemos elevação nos pedidos de seguro-desemprego e essa rotatividade acaba gerando achatamento dos salários. Como os mais velhos têm mais dificuldade para conseguir emprego, acabam aceitando remuneração menor. Essa pode ser a chance de reinserção desse segmento populacional", avalia.

Ainda segundo Vilar, os setores que mais oferecem vagas para os trabalhadores mais velhos são o comércio, especialmente o setor de supermercados.

MAIS EXPERIENTES

Uma rede supermercadista da região percebeu a qualidade dos trabalhadores mais experientes e resolveu mudar o perfil de contratação, antes voltado aos jovens. A iniciativa deu certo.

"Os jovens procuram ascensão rápida e mudam rapidamente de emprego. Nós queríamos o contrário, que nossos funcionários ficassem mais tempo na empresa. Começamos a contratar pessoas mais velhas e deu muito certo", afirma a coordenadora de RH da empresa, Caroline Garcia Pinto.

Caroline enumera as vantagens de ter no quadro de funcionários pessoas mais velhas. "Elas são mais comprometidas, mais estáveis no emprego, têm mais maturidade e paciência para lidar com o público", diz.

De acordo com a rede supermercadista, no momento da contratação não é imposto limite de idade nem exigido que o trabalhador tenha experiência anterior, apenas Ensino Médio completo. Segundo a coordenadora do RH, as vagas voltadas a esse perfil são geralmente para a área operacional, como o setor de caixa.