O segundo semestre está aí e as grandes empresas nacionais e multinacionais iniciam a busca por talentos para seus programas de trainee, cujo objetivo é formar jovens que possam substituir executivos de alto escalão no futuro.

Segundo a coordenadora de projetos da Across, empresa de consultoria de RH que participa do recrutamento de trainees para diversas corporações, essa época é a preferida para a seleção desses profissional porque o objetivo é efetivar a contratação no início do ano seguinte, e o processo - entre seleção e integração - é demorado.

"Os procedimentos para contratação levam de 3 a 4 meses para serem concluídos. O candidato faz a inscrição, passa por prova online, dinâmica de grupo, entrevistas (individual e coletiva), etapa presencial com gestores e entrevista final", diz Fernanda.

A coordenadora explica que o trainee tem um período de desenvolvimento diferente dos outros profissionais, com prioridades definidas. "Isso faz com que eles se desenvolvem mais rapidamente porque o trabalho é feito com foco."

Mas as exigências para ingressar nesse programa são variadas. As empresas, de uma forma geral, querem vivência internacional, um terceiro idioma, pró-atividade. Depois de ser selecionado e contratado, o trainee é estimulado a participar de ações que proporcionem uma visão geral da empresa.

O salário médio inicial gira em torno de R$ 3.000, mas depois que o trainee alcança um cargo diretivo há a possibilidade de obter remunerações vultosas. Ou uma remuneração menor, porém com a possibilidade de ganhar bônus substanciais, conforme os resultados obtidos.

Os aprovados atuam dentro do programa em um período que varia de um a dois anos, dependendo da empresa. Outras informações no site www.across.com.br.

AMBEV - Gigante do setor de bebidas, a Ambev abriu as incrições para seu programa de trainee, que vão até 31 de agosto.

Podem participar candidatos que tenham concluído o ensino superior entre junho de 2007 e dezembro de 2008 e cursado administração de empresas, engenharia, química, entre outras profissões informadas no site da empresa.

Segundo a gerente de recrutamento da Ambev, Renata Brecailo, não há limite de vagas e, historicamente, são contratados de 30 a 35 pessoas por ano, desde 1990, quando começou o programa de trainee.

"O salário inicial é de R$ 3.500 e mais de 80% dos ex-trainees ocupam cargos-chaves na empresa", conta. Os interessados devem acessar o site www.ambev.com.br para fazer as inscrições e obter mais informações.