A noite anterior é de ansiedade, é difícil dormir. No grande dia, o nervosismo parece só aumentar. O que fazer ou falar? Como se portar? Não é fácil controlar as tensões para uma entrevista de emprego. Ela pode significar o trabalho dos sonhos, uma vida melhor ou o foco de anos de estudos. Mas afinal, qual tem sido o comportamento dos candidatos no momento da entrevista?
Para o diretor da área de pessoas do banco Itaú Unibanco, Marcelo Orticelli, a palavra disposição tem sido a tônica dos candidatos na ocasião. “Eles estão cada vez mais dispostos a enfrentar desafios em nome da carreira”.
Já a consultora Mara Tamake, da empresa especializada na gestão de pessoas Cia de Talentos, acredita que existe maior preparo dos candidatos, mas com um porém: “Alguns entrevistados já preparam as respostas e as ajustam de acordo com os questionamentos do entrevistador, isso é visível. Quem se dá melhor nesses processo é aquele que tem clareza nas respostas, que conta bem suas experiências, sempre tendo bons argumentos em tudo o que fala”, explica a especialista, deixando a dica do que é melhor.
A bagagem técnica é importante, assim como as competências comportamentais e humanas, afirma a consultora de recursos humanos da empresa de classificados de empregos Catho Online, Daniella Correa. Apesar disso, ela entende que ter equilíbrio emocional influencia diretamente no dia a dia das organizações, inclusive na performance diante das atividades.
A consultora cita ainda pesquisa que aponta para os principais aspectos que influenciam na contratação de novos profissionais (veja mais detalhes na tabela abaixo). O desempenho na entrevista é o que mais chama atenção das empresas, seguido pelas competências comportamentais.
Por isso, minimizar o nervosismo natural no momento da entrevista é ideal para esta etapa, que é crucial para a contratação. Emocional controlado e argumentos bem ponderados são passos importantes para o sucesso.
Redes sociais x mercado de trabalho
Para muitos, elas são fonte de diversão, de compartilhar gostos, saber melhor o perfil de amigos, fazer novas amizades ou até mesmo bater papo. Mas é bom saber que as redes sociais já são alvo das empresas para analisar o comportamento de candidatos às suas vagas.
Para quem quer trabalhar com comunicação, as redes sociais já podem ser encaradas como importantes. É o que pensa a especialista em recursos humanos Cíntia Bertotto. A profissional afirma que nestes meios são compartilhadas muitas informações e discussões relevantes. “As mídias sociais agregam valor ao candidato, tanto que virou até uma especialização trabalhar nesse meio”.
Fora o ambiente da comunicação, a importância das redes é variável, acredita a consultora da Cia de Talentos, Mara Tamake. “Depende do perfil da empresa. Mas é importante cuidar da privacidade nesses meios para não ser prejudicado”, diz.
LINKEDIN
Já há uma mídia voltada para o mercado de trabalho, o Linkedin. Nela, pode-se mostrar o perfil profissional, trocar informação com profissionais de uma determinada área, inclusive fazer contatos para obter vagas.
“Esta rede é mais relevante para o mercado de trabalho porque há consultoria de empresas e até mesmo recrutamento direto que ocasiona em entrevistas de emprego”, avalia a consultora Mara Tamake.
