Os documentos mostram como o Palácio de Buckingham negociou cláusulas polêmicas, que permanecem em vigor até hoje, isentando a Rainha Elizabeth II e a sua família das leis que punem a discriminação racial e sexual.

Eles também revelam que, em 1968, o gerente financeiro principal da Rainha informou aos funcionários públicos que não era, na verdade, prática nomear imigrantes negros ou estrangeiros para funções na realeza. Não se sabe quando essa prática terminou.

O Palácio de Buckingham se recusou a falar sobre a proibição e quando ela foi revogada. Afirmou que seus registros mostram pessoas de minorias étnicas empregadas na década de 1990 e que, antes disso, não mantinha registros sobre as origens raciais dos funcionários.

Para o site E!, um porta-voz do Palácio de Buckingham afirmou, em um comunicado, que:

As alegações baseadas em um relato de conversas de segunda mão de mais de 50 anos atrás não devem ser usadas para tirar ou inferir conclusões sobre eventos ou operações modernas. Os princípios de Aplicação da Coroa e Consentimento da Coroa são há muito estabelecidos e amplamente conhecidos.

O site ainda aponta outro comunicado:

A Casa Real cumpre as disposições da Lei da Igualdade, em princípio e na prática. Isso se reflete nas políticas, procedimentos e práticas de diversidade, inclusão e dignidade no trabalho dentro da Casa Real. Quaisquer reclamações que possam ser levantadas sob a Lei seguem um processo formal que fornece um meio de ouvir e corrigir qualquer reclamação.

No entanto, o Palácio de Buckingham não deu detalhes sobre o que esse processo acarreta.