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As 10 startups mais desejadas para se trabalhar no Brasil

 Diário do Grande ABC - Notícias e informações do Grande ABC: Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra

Da Redação, com assessoria
Do 33Giga

24/09/2020 | 11:18


Recentemente, o LinkedIn divulgou a lista LinkedIn Top Startups 2020. Em sua quarta edição, o ranking aponta as jovens empresas mais desejadas para se trabalhar no Brasil. Para selecionar as 10 companhias, a rede social utilizou uma metodologia de quatro pilares. São eles: crescimento do número de funcionários, engajamento, interesse em empregos e atração de talentos.

Para serem elegíveis, as startups deveriam ser independentes e privadas, ter 50 ou mais empregados, possuir até sete anos de funcionamento e estar sediada no Brasil. É importante destacar que, por conta da pandemia de covid-19, a análise teve um recorte diferente nesta edição. Em vez de um ano, as empresas foram analisadas de janeiro a julho de 2020. E mais: aquelas que dispensaram 20% ou mais de sua força de trabalho se tornaram inelegíveis.

Leia mais:
O que é uma startup?
5 startups lideradas por mulheres que você precisa conhecer

Na galeria, você confere quais são as startups mais desejadas de acordo com a LinkedIn Top Startups 2020:

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As 10 startups mais desejadas para se trabalhar no Brasil

Da Redação, com assessoria
Do 33Giga

24/09/2020 | 11:18


Recentemente, o LinkedIn divulgou a lista LinkedIn Top Startups 2020. Em sua quarta edição, o ranking aponta as jovens empresas mais desejadas para se trabalhar no Brasil. Para selecionar as 10 companhias, a rede social utilizou uma metodologia de quatro pilares. São eles: crescimento do número de funcionários, engajamento, interesse em empregos e atração de talentos.

Para serem elegíveis, as startups deveriam ser independentes e privadas, ter 50 ou mais empregados, possuir até sete anos de funcionamento e estar sediada no Brasil. É importante destacar que, por conta da pandemia de covid-19, a análise teve um recorte diferente nesta edição. Em vez de um ano, as empresas foram analisadas de janeiro a julho de 2020. E mais: aquelas que dispensaram 20% ou mais de sua força de trabalho se tornaram inelegíveis.

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