Fechar
Publicidade

Sábado, 24 de Agosto

|

Max º Min º
Clima da Região Trânsito Assine Clube do Assinante Diário Virtual Login

|

Autoconhecimento é fundamental na liderança


Cíntia Bortotto

27/05/2019 | 07:33


Às vezes líderes, de novatos a experientes, perguntam o que fazer para serem líderes melhores. A resposta poderia se estender por dias, mas em geral há uma recomendação: ‘Melhore o quanto você conhece a si, gerencie a si mesmo, motive a si mesmo’.

O autoconhecimento ajuda o líder em todos os sentidos. Ele passa a entender melhor seus sentimentos de capacidade de raciocínio, seu método próprio, o tipo de pessoa que precisa para trabalhar com ele, para complementar seus pontos não tão fortes. O autoconhecimento ajuda até o desenvolvimento da própria maturidade e controle emocional, ele é premissa para o desenvolvimento das outras competências da tão falada inteligência emocional.

E como se conhecer melhor? Elenquei algumas dicas para você construir seu autoconhecimento.

Primeiro – peça feedback, não só no ambiente de trabalho, pessoas que gostam de você lhe responderão com sinceridade o que você precisa melhorar. O feedback é uma ótima ferramenta para medir a quantas anda a percepção que os outros têm de você.

Segundo – procure um consultor de RH ou um psicólogo. Peça que lhe aplique testes de raciocínio lógico, analítico, personalidade, enfim, quanto mais informação você tiver a seu respeito, melhor será seu autoconhecimento.

Terceiro – esteja atento ao impacto que as situações e as pessoas causam em você. Perceber o que se passa e qual seria a sua expectativa o ajuda a entender possíveis frustrações às quais ninguém poderia ter acesso.

Desenhe mentalmente, ou até escreva, como você gostaria de ser visto. Às vezes, achamos que os outros nos veem como gostaríamos e que somos capazes de esconder o que não queremos que vejam, mas um simples exercício baseado na Janela de Johari (ferramenta conceitual que tem como objetivo auxiliar no entendimento da comunicação interpessoal e nos relacionamentos com um grupo) mostra que é difícil esconder quem somos da percepção alheia. Portanto, se quer que lhe percebam de forma diferente desenhe como gostaria de ser visto e elabore um plano de ação para ir se aproximando daquela imagem.

Se o líder não sabe o que ele mesmo pensa de si mesmo, como funciona, do que gosta e o que o motiva, é bom começar a checar e se entender melhor. Este será o primeiro passo para o desenvolvimento da liderança!  



Comentários

Atenção! Os comentários do site são via Facebook. Lembre-se de que o comentário é de inteira responsabilidade do autor e não expressa a opinião do jornal. Comentários que violem a lei, a moral e os bons costumes ou violem direitos de terceiros poderão ser denunciados pelos usuários e sua conta poderá ser banida.

Autoconhecimento é fundamental na liderança

Cíntia Bortotto

27/05/2019 | 07:33


Às vezes líderes, de novatos a experientes, perguntam o que fazer para serem líderes melhores. A resposta poderia se estender por dias, mas em geral há uma recomendação: ‘Melhore o quanto você conhece a si, gerencie a si mesmo, motive a si mesmo’.

O autoconhecimento ajuda o líder em todos os sentidos. Ele passa a entender melhor seus sentimentos de capacidade de raciocínio, seu método próprio, o tipo de pessoa que precisa para trabalhar com ele, para complementar seus pontos não tão fortes. O autoconhecimento ajuda até o desenvolvimento da própria maturidade e controle emocional, ele é premissa para o desenvolvimento das outras competências da tão falada inteligência emocional.

E como se conhecer melhor? Elenquei algumas dicas para você construir seu autoconhecimento.

Primeiro – peça feedback, não só no ambiente de trabalho, pessoas que gostam de você lhe responderão com sinceridade o que você precisa melhorar. O feedback é uma ótima ferramenta para medir a quantas anda a percepção que os outros têm de você.

Segundo – procure um consultor de RH ou um psicólogo. Peça que lhe aplique testes de raciocínio lógico, analítico, personalidade, enfim, quanto mais informação você tiver a seu respeito, melhor será seu autoconhecimento.

Terceiro – esteja atento ao impacto que as situações e as pessoas causam em você. Perceber o que se passa e qual seria a sua expectativa o ajuda a entender possíveis frustrações às quais ninguém poderia ter acesso.

Desenhe mentalmente, ou até escreva, como você gostaria de ser visto. Às vezes, achamos que os outros nos veem como gostaríamos e que somos capazes de esconder o que não queremos que vejam, mas um simples exercício baseado na Janela de Johari (ferramenta conceitual que tem como objetivo auxiliar no entendimento da comunicação interpessoal e nos relacionamentos com um grupo) mostra que é difícil esconder quem somos da percepção alheia. Portanto, se quer que lhe percebam de forma diferente desenhe como gostaria de ser visto e elabore um plano de ação para ir se aproximando daquela imagem.

Se o líder não sabe o que ele mesmo pensa de si mesmo, como funciona, do que gosta e o que o motiva, é bom começar a checar e se entender melhor. Este será o primeiro passo para o desenvolvimento da liderança!  

Ao acessar você concorda com a nossa Política de Privacidade.


Para continuar, faça o seu login:


  • Aceito receber novidades e ofertas do Diário do Grande ABC e parceiros por
    correio eletrônico, mala direta, SMS ou outros meios de comunicação.


Ou acesse todo o conteúdo de forma ilimitada:

Veja como ter acesso a todo o conteúdo de forma ilimitada:

Copyright © 1995-2017 - Todos direitos reservados

;