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Rotatividade nas empresas serve para diminuir salários



25/05/2009 | 07:01


O impacto da crise global no mercado de trabalho brasileiro foi além do corte no emprego. De acordo com dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho, setores que não fecharam vagas fizeram uso da rotatividade para substituir na mesma ocupação um empregado de maior remuneração por outro de menor salário, como forma de reduzir custos com mão de obra.

Levantamento feito pelo presidente do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), Marcio Pochmann, a pedido da reportagem, mostra que, em seis meses sob pressão da crise, a taxa média mensal de rotatividade no trabalho com carteira assinada atingiu 3,9%, ante 3,7% entre outubro de 2007 e março de 2008.

Nesse período de dificuldades na economia, a rotatividade atingiu 23,4% dos cerca de 29,4 milhões de trabalhadores formais do setor privado.

Isso seria como se praticamente um em cada quatro brasileiros com carteira de trabalho assinada trocasse de emprego no período. Na realidade, a proporção é menor. Primeiro, porque muitos mudaram de emprego mais de uma vez. Segundo, porque parte das vagas foi ocupada por pessoas que ingressaram no mercado ou estavam desempregadas. Essa troca, na maioria dos casos motivada por demissão, implica em salários mais baixos.

"A rotatividade da mão de obra no trabalho é alta no Brasil porque nossas empresas não enfrentam restrições para demitir e contratar", diz Pochmann. Ele pondera que essa flexibilidade possibilita que as empresas se ajustem nos períodos de crise, o que amortece o seu impacto no fechamento de vagas.



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Rotatividade nas empresas serve para diminuir salários


25/05/2009 | 07:01


O impacto da crise global no mercado de trabalho brasileiro foi além do corte no emprego. De acordo com dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho, setores que não fecharam vagas fizeram uso da rotatividade para substituir na mesma ocupação um empregado de maior remuneração por outro de menor salário, como forma de reduzir custos com mão de obra.

Levantamento feito pelo presidente do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), Marcio Pochmann, a pedido da reportagem, mostra que, em seis meses sob pressão da crise, a taxa média mensal de rotatividade no trabalho com carteira assinada atingiu 3,9%, ante 3,7% entre outubro de 2007 e março de 2008.

Nesse período de dificuldades na economia, a rotatividade atingiu 23,4% dos cerca de 29,4 milhões de trabalhadores formais do setor privado.

Isso seria como se praticamente um em cada quatro brasileiros com carteira de trabalho assinada trocasse de emprego no período. Na realidade, a proporção é menor. Primeiro, porque muitos mudaram de emprego mais de uma vez. Segundo, porque parte das vagas foi ocupada por pessoas que ingressaram no mercado ou estavam desempregadas. Essa troca, na maioria dos casos motivada por demissão, implica em salários mais baixos.

"A rotatividade da mão de obra no trabalho é alta no Brasil porque nossas empresas não enfrentam restrições para demitir e contratar", diz Pochmann. Ele pondera que essa flexibilidade possibilita que as empresas se ajustem nos períodos de crise, o que amortece o seu impacto no fechamento de vagas.

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