Segundo Gildete Ferreira, coordenadora de Serviço Social do Centro de Vida Independente (CVI), as empresas estão começando a mudar a sua percepção em relação a esse tipo de profissional. “A cada ano, cinco novas empresas procuram o CVI para se informar e buscar profissionais com esse perfil”, afirmou. Segundo ela, o índice de aproveitamento é alto: entre 80% e 90% das empresas aproveitam os deficientes após o período de experiência.
O decreto presidencial de 3.298, de 20 de dezembro de 1999, obriga as empresas a reservar um número de vagas – que é proporcional ao número de empregados – para profissionais portadores de deficiência física. A proporção é a seguinte: 2% para empresas com até 200 empregados; 3% de 201 até 500; 4% de 501 até mil; e 5% para empresas com mais de mil empregados.
Mesmo assim, ainda há muitas empresas que não cumprem a lei. E, segundo Gildete, as empresas que contratam só por obrigação não costumam dar um bom retorno. “É necessária uma mudança de conscientização de toda a empresa. Isso não se muda apenas por leis”, afirmou.
Segundo o Centro de Vida Independente, as empresas que já têm cultura de contratar profissionais com algum tipo de deficiência física são: Ponto Frio, Leader Magazine, White Martins, Drogasmil, Schering-Plough, Bradesco Seguros, Light, Dataprev, Itaú, Cerj, Atento, Gelre, Cedae e Petrobras.
CVI RJ – www.alternex.com.br/cvirj/ – (0xx21) 512-1088.
Banco Itaú – www.itau.com.br
CIVI – Centro de Informação para Vida Independente – www.santanna.br/civi/ - (0xx11) 6959-2228.
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