Segundo o diretor regional do sindicato, José Roberto Silva, existe a intençao de rejeitar mais uma vez a proposta de benefícios feita pela Telefônica. Ele afirmou que a categoria pretende fazer valer acordo que está sendo contestado na Justiça pela prefeitura que estende o prazo de validade da estabilidade de emprego dos funcionários da Ceterp até setembro de 2002.
A Telefônica nao reconhece a validade desse acordo e oferece aos trabalhadores além do pagamento dos salários integrais de março a setembro e mais assistência médica durante esse período para todos os trabalhadores que aderirem ao plano já divulgados anteriormente, a empresa prevê incentivo por tempo de serviço, o mesmo praticado pela Telesp no Plano de Desligamento Incentivado, de 33% do salário mensal por ano trabalhado sobre o período de até 10 anos de empresa. A partir do 11º ano de empresa, 50% do salário mensal. O incentivo financeiro máximo será de 8 salários mensais e o mínimo de 2 salários mensais, ou valor fixo de R$ 1.500,00, o que for maior.
A proposta inclui ainda o incentivo por idade ou proximidade de aposentadoria. Será pago o maior valor entre 20% da remuneraçao mensal para cada ano acima de 45 anos de idade ou o pagamento das parcelas de contribuiçao da empresa para o fundo do trabalhador, até 11 de setembro.
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