A previdência privada está em alta e os fundos de pensão comemoram o acentuado crescimento de seus ativos, cuja marca é de R$ 416,4 bilhões, o equivalente a 17% do PIB (Produto Interno Bruto), segundo dados divulgados pela Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar).

Em agosto, mês em que foi realizado o último balanço do setor, os fundos de pensão pagaram R$ 1,23 bilhão em aposentadorias e R$ 151,4 milhões em pensões a 646,2 mil participantes atendidos.

Atualmente, a quantidade de trabalhadores participantes do sistema de previdência complementar é de 2,6 milhões de pessoas e o superávit anunciado no último congresso do setor, na semana passada, em Belo Horizonte (MG), é de R$ 30,4 bilhões.

Segundo o presidente da Abrapp, Fernando Pimentel, os recursos que geram esse crescimento dos fundos de pensão são provenientes da excelência na gestão das aplicações. A expectativa é de que até 2020 a poupança da previdência seja o equivalente à metade do PIB.

“Se os ativos continuarem crescendo a taxas de 10% ao ano, que é a média histórica da última década, o patrimônio dos fundos vai chegar a R$ 1,8 trilhão em 2020, elevando a poupança da previdência para 50% do PIB”, disse, lembrando que nos países desenvolvidos essa poupança é de 70% a 80% do PIB.

Fundos - Fundo de pensão ou EFPC (Entidade Fechada de Previdência Complementar) é uma entidade de previdência complementar sem fins lucrativos, de natureza privada, constituída por patrocinador (que é a empresa empregadora) ou um instituidor (que pode ser um sindicato ou associação representativa de uma categoria profissional).

A finalidade dos fundos de pensão é administrar um ou mais planos de benefícios, de caráter previdenciário, para grupos distintos de pessoas. Eles são fechados porque apenas os funcionários da empresa que oferece o benefício é que podem contribuir para receber a aposentadoria complementar no futuro.

Segundo o Núcleo Técnico da Abrapp, os fundos de pensão são bastante seguros e têm a função social de proporcionar aos associados um complemento de aposentadoria garantindo, na inatividade, padrão de vida condizente com o do período de atividade.

Para as empresas, a vantagem é que a parte delas na contribuição do sistema pode ser deduzida do Imposto de Renda pessoa jurídica, além de ser uma eficiente ferramenta da política de recursos humanos.