O ‘QI’, ou ‘quem indica’, acontece na maioria das empresas. Nas em que o RH é mais profissionalizado, isso não basta para a contratação. Nas que não têm um RH tão estruturado e profissionalizado, por vezes, acontece de simplesmente se contratar. O risco é alto quando isso acontece, pois pode ser que o indicado seja excelente para a função e então não temos problemas, mas pode ser que a pessoa não reúna todos os requisitos e competências que precisaria. Daí, poderemos ter a equipe interna desmotivada com a contratação de alguém que não é compatível com a posição e, mais que isso, ter como resultado uma pessoa que não produz o que deveria para a empresa.

 O fato é que as pessoas têm vontade de ajudar outras que conhecem. Algumas têm discernimento de que a ajuda precisa também ser válida para a empresa; outras querem que sua indicação entre a qualquer custo. No primeiro caso, se a indicação é boa para a empresa, não há porque o mercado ver de forma ruim, mas se a indicação não é boa, a credibilidade fica arranhada e as pessoas passam a se perguntar se querem fazer parte de uma empresa que pode, a qualquer momento, colocar alguém menos competente para gerenciar uma equipe por conta de ser uma indicação.

 O ‘QI’ pode ser muito positivo. Algumas companhias promovem a indicação. Os indicados passam pelas avaliações e, se passarem em todos os testes, quem indicou recebe algo em troca, isto é, se a pessoa ficar na empresa por um tempo mínimo. Mas, quando o indicado não passa por um crivo, este processo pode ser muito penoso para a organização.

 Do ponto de vista do empregado, o ‘QI’ faz com que se crie um clima mais familiar na organização. A pessoa se sente capaz de recomendar a empresa se estiver feliz nela e, mais que isso, cria-se a sensação de construção conjunta. Mas ele só se sente seguro se tiver a certeza de que um processo justo acontecerá para que as pessoas com conhecimentos, habilidades e competências mínimas sejam contratadas. O RH assume papel fundamental de avaliar e ser justo com critérios claros de seleção.

 Neste contexto, o networking é fundamental. Fazer com que as pessoas saibam que você está procurando emprego ou novas oportunidades, que você aceita ajuda e indicação, é fundamental para quem quer se recolocar. Em empresas que aceitam indicação, muitas das vagas são fechadas com pessoas indicadas. E, mesmo em empresas que não aceitam, muitas vagas são fechadas, pois alguém da empresa soube e avisou sua rede de contatos da vaga.

 Assim, utilize sabiamente as redes sociais, falando particularmente com pessoas que podem lhe conduzir a uma recolocação em uma empresa que lhe interessa. Deixe que elas saibam que você está de olho no mercado, avise familiares, amigos... sempre tem alguém que conhece alguém que sabe de uma vaga ou até mesmo pode lhe indicar para ela. Utilize o networking seu favor, você se dará bem. Siga confiante e boa sorte!