Segundo pesquisa recente da Robert Half, os profissionais mais qualificados podem aproveitar para aumentar os seus salários na busca por um novo emprego. Este movimento de procurar aumento salarial quando se troca de emprego sempre ocorreu. O que agora está diferente é que o mercado está mais ávido por mão de obra qualificada, então quem tem qualificação sabe que pode buscar oportunidades para ganhar bem mais, é por isso que as empresas têm investido mais em estratégias de retenção.

Elas têm tentado evitar que o colaborador pense em sair. Há uma relação direta com a economia do país, que está estabilizada. Existe uma genuína preocupação com o crescimento e o investimento em alguns mercados, as empresas têm contratado e há a tendência de maior volume de contratações nos próximos anos que antecedem os grandes eventos: Copa do Mundo e Olimpíadas.

As pessoas hoje escolhem mais o tipo de trabalho que querem fazer. Além disso, há um desprendimento maior de quem atua na base da pirâmide. Antigamente, a pessoa pensava muito mais para pedir demissão porque tinha medo de não conseguir um emprego. Hoje, ela não tolera algumas frustrações porque sabe que poderá encontrar outro trabalho caso saia do que está.

Assim, as empresas estão vivendo um dilema, pois precisam colocar limites e regras e, ao mesmo tempo, têm de conquistar o engajamento de seus funcionários. Para tanto, a melhor forma de reter os talentos é respeitar o fato de que cada um é único. Afinal, para alguns, o que pode fazer a diferença é um salário maior, para outros, um processo de desenvolvimento e, para outros, ainda, demonstrar freqüentemente sua importância - é aí que entra a liderança, fazendo a leitura de cada colaborador e ajudando cada um no que precisa ser ajudado.

Do lado de quem trabalha, o colaborador deve ser franco sobre suas expectativas, e também deve ter maturidade para saber que frustrações ocorreram em qualquer trabalho. Não é adequado mudar de trabalho cada vez que se depara com uma frustração. Este é um bom momento para negociar o salário, e você pode fazer isso demonstrando suas qualificações para a vaga e suas expectativas. Mas, cuidado! Não mude de emprego a todo momento. Maturidade tem sido um aspecto muito observado. Se você acha que pode e precisa de um aumento, converse de forma aberta com seu gestor, sempre ponderando o valor de mercado para a sua posição e o seu desempenho. Seja honesto e paciente. Siga confiante e boa sorte!