Diário do Grande ABC

Coluna: Questão de Emprego

 

Notícias

• 15/11/2016 07:15:00 > Recrutamento 1) O recrutador deve se atentar mais às questões técnicas ou comportamentais do candidato? Para o segmento de atuação, questões técnicas dos profissionais são fundamentais, mas cada vez mais o perfil comportamental tem se tornado relevante para garantir sucesso da contratação no longo prazo. Empresas já perceberam que é mais viável treinar a equipe com relação às habilidades técnicas do que com relação aos valores pessoais ou habilidades [Leia mais]
• 08/11/2016 07:14:00 > Contraproposta 1 – Fui pedir demissão e recebi uma contraproposta da empresa. O que devo fazer? A recomendação é não aceitar a contraproposta, apesar de ser sempre muito tentadora. Na avaliação a ser feita é preciso entender quais são os impactos em longo prazo, já que, em geral, não é somente a questão financeira que leva um profissional a buscar novos desafios, e sim o fato de estar se sentindo estagnado ou desvalorizado na atual posição. Antes de aceitar uma [Leia mais]
• 01/11/2016 07:25:00 > Profissão TI 1 – Por qual razão o mercado de tecnologia é tão promissor? A tecnologia hoje é o principal motor de transformação dos negócios, independentemente do ramo de atuação. Muitas empresas ainda estão em fase de digitalização, outras já estão em processos mais avançados e direcionam as decisões estratégicas da companhia com base na tecnologia. Até pouco tempo atrás, o profissional formado em engenharia era visto com bons olhos em outras áreas, como [Leia mais]
• 25/10/2016 07:30:00 > Desigualdade de gênero 1 – Atualmente, como está a situação da mulher no mercado de trabalho? Apesar de estarem bem consolidadas no mercado, as mulheres ainda têm como obstáculo a desigualdade entre gêneros. Preconceito, comentários maldosos e questionamentos das habilidades são alguns dos desafios que muitas mulheres precisam vencer diariamente para exercerem sua profissão. Apesar de longo o caminho, estamos na direção certa para driblar essas diferenças, mostrando a [Leia mais]
• 20/09/2016 07:07:00 > Profissão headhunter 1 – O que é um ‘headhunter’? É um executivo que trabalha no recrutamento de profissionais para os diversos níveis hierárquicos. Trata-se de uma função altamente estratégica. Faz parte do trabalho do bom headhunter auxiliar a empresa na definição da melhor opção para o preenchimento de uma vaga em aberto, se por meio de um profissional permanente ou temporário, além dos pré-requisitos técnicos e comportamentais a serem exigidos. 2 – Existe [Leia mais]
• 13/09/2016 07:28:00 > Acúmulo de funções 1 – As empresas estão reduzindo número de funcionários e sobrecarregando as equipes. Como se portar diante desse cenário? Realmente, alguns setores estão sendo obrigados a reduzir o quadro de colaboradores, como forma de encontrar alternativas para conter custos e atravessar os desafios do cenário econômico. É um momento que vai exigir ainda mais empenho dos profissionais. Acredito que vá passar, e as empresas poderão recompor suas estruturas. Até [Leia mais]
• 30/08/2016 07:21:00 > Home office 1– Qualquer setor pode oferecer home office aos funcionários? A princípio, o home office funciona para qualquer setor da economia, mas talvez não se aplique para qualquer área da empresa. Em funções operacionais é muito difícil trabalhar de casa o tempo todo. Por exemplo, a um gerente de loja, é importante estar presente no local de trabalho para acompanhar de perto as ações que estão sendo desenvolvidas. Pessoas que lidam com dados sigilosos e [Leia mais]
• 23/08/2016 07:26:00 > Sobre liderança 1 – Quais são as principais características de um líder? As principais qualidades de um líder são ambição, resiliência, foco e preocupação genuína com o desenvolvimento das pessoas. A ambição é a capacidade de sempre buscar o melhor nível para a empresa ou equipe. A resiliência é fundamental, pois espera-se do líder a virtude de se recuperar de falhas ou fracassos, revertendo a situação em favor da companhia. Já o foco se faz necessário para encarar [Leia mais]